現在還有人覺得靈活用工等于小時工或者是兼職嗎？不知道從什么時候開始，靈活用工就跟小時工、兼職、勞務派遣等用工方式劃上了等號，這些用工方式其實都是不一樣的，靈活用工也絕對不等于兼職和小時工，下面來給大家分享一下這些用工方式的區(qū)別。
我們常說的兼職一般都是利用一些工作之余、學習之余的空閑時間，來做一份不強制固定長期用工的工作，兼職人員為雇主提供相應的服務和技術，雇主給予相應報酬，這是兼職。
小時工顧名思義，就是按照時間來計費的，這種用工模式一般會出現在家政等服務行業(yè)比較多，小時工跟全日制用工不一樣，它的用工時間平均下來每天不超過4小時，每周累計不會超過24小時。
像兼職、小時工這些用工方式，他們不是全日制用工，所以不需要簽訂勞動合同，事實上，這種用工方式還是非常常見的，這些方式從很多意義上來講，也屬于靈活用工的范疇之內，但是它絕對不是等于靈活用工的。
靈活用工指的是企業(yè)通過靈活用工這個平臺跟想找對應工作的就業(yè)者建立臨時用工的一種方式，他們屬于合作關系。
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