傭金的層級是指多少人拿錢，比如我們做的是二級分銷，那就是有兩個人會得到返傭。
傭金的等級呢，是拿多少錢的問題，一般我們在做模式的時候，會設置三到五個等級用于晉升。
那么問題來了，到底達到怎樣的條件，初級才能晉升為中級，中級才能晉升為高級呢？
小編總結了12個晉升的一個條件，這些條件可以讓他滿足其中一個條件，或者滿足其中幾個條件才能晉升。
一、可以考核他的傭金總收入，這個傭金就包含一級傭金，二級傭金，直推的、間推的，你傭金達到了設定標準就可以晉升。
二、可以考核訂單總金額，這個就累計訂單總金額，就是你作為一個分銷商，你自己推了多少訂單，這訂單產(chǎn)生了多少業(yè)績，我就可以給你競爭。
三、可以考核分銷商帶來的訂單總金額，這個就是考核的你的直推的分銷商和間推的分銷商，他們的訂單傭金額是多少。
四、可以考核訂單筆數(shù)，就是你的直推的間推的，不用管多少金額了，只要達到多少筆就產(chǎn)生多少訂單數(shù)量，就可以晉升，這個也有這樣作為考核的。
五、可以考核分銷商的一個積分，因為積分它有多種來源，比如關注送積分、消費送積分、推廣送積分、點贊送積分等等，積分多說明你的活躍度會比較高，考核你的積分也是一種可以達到一種晉升的一個條件。
六、可以按照你發(fā)展的分銷商的數(shù)量來進行晉升，分銷商的數(shù)量包含的是，我直推的分銷商的人和間推的分銷商，這些分銷商，他們在晉升的時候其實也是有條件的，有的分銷商是免費申請的，這個可能有的時候也不太方便考核。所以對分銷商我們還可以進行細分。
七、可以直接考核直屬分銷商的數(shù)量，就是你直推了多少人，比如說像2+1聯(lián)動模式，就直推兩個人晉升。
舉個例子，比如你直推兩個人，你就變成中級了，如果你直推十個人就變成高級。
八、可以考核間推分銷商，你直推的這些人又發(fā)展多少分銷商來作為你的考核？一般這邊就是到頂級考核的時候，去考核這個間接分銷商，因為馬上要成為團隊了。
九、可以考核下級會員的數(shù)量，會員和分銷商還是有一些區(qū)別的。一般來講，分銷商是會員的一種，所以會員這邊可能沒有分銷的權限，但是會員又具有消費的一個能力，所以當你會員鎖定的消費者越多的時候，那么你這邊推廣訂單金額自然就會越多了。以后成為團隊長，你的團隊業(yè)績可能就會更高，所以我們有時候也會考核你鎖定的消費會員的一個數(shù)量。
十、可以考核直屬下級訂單的數(shù)量，直屬下級就是你直推的下限，它的一個訂單數(shù)量作為考核標準。
十一、可以考同級，這種用的也比較多，比如你現(xiàn)在是初級分銷商，你如果推薦兩個初級，你就變成中級，兩個中級就變成高級，這樣就可以根據(jù)它下限等級的晉升，讓他晉升。
十二、可以考核他的購買能力，比如我們在設置一些模式的時候，要先篩選一下的，有的分銷商是需要購買產(chǎn)品才能成為分銷商。
舉個例子，比如你買1000塊錢商品就會變成初級，你買3000塊錢就會變成中級，你買5000塊錢就會變成高級。
所以我們以這種購買的金額來作為一個進程標準。
以上就是12個分銷商晉升的一個條件設定標準，僅供大家參考。
